Wir beraten. Sie gewinnen.
Organisationsentwicklung und Organisationsstrukturen
Eine Organisation im Wandel muss das Verhalten und die Einstellungen ihrer Mitglieder verstehen. Nur, wenn Menschen Neues lernen und am Prozess beteiligt werden, können Veränderungen erfolgreich stattfinden. Geniale Organisationen zeichnen sich dadurch aus, dass sie Vorbereitungen für etwas treffen, das noch nicht stattgefunden hat. Sie bereiten sich auf eine Zukunft vor, die man sich bis dato nur vorstellen kann. Organisationen bestehen aus Prozessen, die durch eine Prozessoptimierung neue Kräfte mobilisieren können.
Praxisbeispiel Prozessoptimierung
Projektmanagement und Projektbegleitung
Projekte binden Ressourcen und daher rückt das Projektmanagement in Firmen oft in den Hintergrund. Eine unserer Hauptaufgaben ist es, Unternehmen bei Projekten zu begleiten. Wir starten neue bzw. bringen bereits initiierte wieder in Gang und unterstützen das Projektteam beim gesamten Projekt- und Prozessverlauf. Dadurch erleichtern wir in schwierigen Phasen das unternehmerische Tun, indem die Prioritäten erneut definiert werden und der Prozess wieder ins Laufen kommt. Die Folge ist eine spürbare Umsetzungsstärke. Oft reicht schon ein Achten auf die Timeline.
Gründe, warum Projekte ins Wanken geraten:
Strategieentwicklung für Vertrieb und Marketing
Vertrieb und Marketing stellen den Kunden in den Mittelpunkt und verlangen konzeptionelles Handeln. Beides wird in einem dynamischen Umfeld immer wichtiger. Heute sind Märkte großteils Käufermärkte, die sich durch intensiven Verdrängungswettbewerb und ein Überangebot an qualitativ hochwertigen und austauschbaren Produkten auszeichnen. Bisher geltende Regelungen haben ihre Gültigkeit verloren. Verkauf und Marketing müssen also ganzheitlich geplant werden und eine hohe Produktqualität zum Standard erheben. Das Wissen über erfolgreiche Vertriebs- und Marketingstrategien für die Zukunft ist deshalb zur Überlebensfrage geworden.
Teams entwickeln und begleiten
Bei einer Teamentwicklung bzw. Teambegleitung wachsen Beziehungen, durch die Ressourcen in einem Team erst verfügbar werden. Ohne tragfähige Beziehungen existieren weder Vertrauen noch Offenheit, die für eine gute Kooperation notwendig sind. Im Beruf stehen Arbeitsgemeinschaften an der Tagesordnung. Gerade deshalb wird es immer wichtiger, ein „Wir-Gefühl“ zu entwickeln.
Die Vielfalt eines Teams zeigt sich durch die Einzigartigkeit jedes Einzelnen und so bieten wir ein Full-Service-Package für Einzelpersonen oder für Teams mittels
Diese beiden Tools können separat oder in Kombination gebucht werden.
Ein möglicher Ablauf sieht folgend aus:
Management Development
Effizienz und Erfolg sind die Indizien einer meisterhaften Führung. Das Ziel von Führungspersönlichkeiten muss es sein, die eigene Effektivität zu steigern und gleichzeitig andere in ihrer Weiterentwicklung zu unterstützen. Daraus folgt eine gesteigerte Leistungs- und Lernfähigkeit aller. Eine Führungsperson soll daher Methoden kennen, um Feedback zu geben, zu motivieren und effektiv Fragen zu stellen. Gerade für die Managementebene bieten sich zur Persönlichkeits- und Weiterentwicklung die Tools
an.
STEINER CONSULTING | Helga Steiner
office@steinerconsulting.at
Tel.: 02645 8770 | Fax: 02645 8770 – 15
Dorfstraße 9, 2802 Hochwolkersdorf