Einzel- und Gruppencoaching
Führungskräfte und Manager müssen sich immer öfter auf turbulenten Märkten behaupten. Ihre Aufgaben und Rollen befinden sich im steten Wandel. Für diese Veränderungsprozesse ist Coaching ein moderner Ansatz, um Führungskräfte und Mitarbeiter professionell zu begleiten, zu beraten und zu unterstützen. Coaching beruht nicht auf einseitiger Instruktion, sondern vielmehr auf Hilfe zu Selbsthilfe. Durch dynamische Interaktion wird die Vielfalt an Lösungsmöglichkeiten erkennbar größer. Coaching ist sinnvoll, wenn …
Supervision
Immer mehr Unternehmen werden neu strukturiert: Hierarchien werden abgebaut und mehr Verantwortung an jeden Einzelnen übertragen. Dies erfordert ein neues Rollenverständnis für beide Seiten – für Führungskräfte und Mitarbeiter. Hier ist auch die Eigenverantwortlichkeit der Mitarbeiter gefordert: selbst analysieren, planen, entscheiden, umsetzen und Verantwortung tragen. Supervision unterstützt individuell jeden Einzelnen.