Führungskräfte, die in Seminaren zu mir kommen, sagen oft denselben Satz: „Ich weiß eigentlich, was zu tun wäre, aber im Alltag mache ich es dann doch wieder selbst.“
Genau da setzt dieses Buch an. Es geht um eine Führungshaltung, die weniger Antworten gibt und mehr fragt. Das bedeutet, Kontrolle abzugeben und auszuhalten, dass ein Team einen anderen Weg findet als den, den man selbst im Kopf hatte.
Was ich am Buch schätze: Die Autorinnen liefern konkrete Fragetechniken und Methoden, und sie tun das mit einer Portion Humor, die man in Führungsliteratur selten findet. Die Reflexionsaufgaben lassen sich direkt auf die eigene Organisation übertragen, statt im Allgemeinen zu bleiben.
Was Sie davon haben:
→ Sie erkennen, wo Sie Ihrem Team unbeabsichtigt die Denkarbeit abnehmen.
→ Sie bekommen Fragen an die Hand, die in der nächsten Teambesprechung funktionieren.
→ Sie können Schritt für Schritt vorgehen, statt Ihre Führungsarbeit von heute auf morgen umzubauen.
Ein Buch ersetzt allerdings nicht die Erfahrung, diese Fragen einmal selbst gestellt zu haben, in einer Gruppe, mit Rückmeldung. Genau dafür sind unsere Seminare da. In unserem Programm finden Sie mehrere Formate, in denen wir an Führungshaltung, Gesprächsführung und Teamentwicklung arbeiten, immer an echten Fällen aus Ihrem Arbeitsalltag.
Zum Seminarprogramm: https://steinerconsulting.at/seminare/
Kennen Sie das Buch schon? Ich bin neugierig, welche Führungsliteratur bei Ihnen dieses Jahr auf dem Schreibtisch liegt.
Kennen Sie diese Situation? Sie sitzen in einem Gespräch, Sie haben richtig gute Ideen, doch das Gefühl, dass Ihre Argumente auf taube Ohren stoßen. Vielleicht präsentieren Sie eine hervorragende Lösung – doch Ihr Gegenüber bleibt skeptisch. Oder Sie versuchen, eine Entscheidung herbeizuführen, aber am Ende wird nichts festgelegt. Das Problem? Überzeugen ist mehr […]
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Führung , Kommunikation , Moderation , Organisationsentwicklung , Teamentwicklung
Weiterentwicklung im Fokus Kontinuierliches Lernen ist der Schlüssel zu langfristigem Erfolg und beruflicher Zufriedenheit. Bei STEINER Consulting wissen wir, wie wichtig es ist, sich regelmäßig persönlich sowie fachlich weiterzuentwickeln. Deshalb haben wir ein vielfältiges Programm zusammengestellt, das Sie und Ihr Team dabei unterstützt, Ihre Kompetenzen gezielt auszubauen, um an der Spitze Ihrer Branche zu […]
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