Organisationsentwicklung: Wandel erfolgreich gestalten

Tauchen Sie mit uns ein, in die faszinierende Welt der Organisationsentwicklung. Wir sehen Organisationsentwicklung als einen gezielten, methodischen und langfristigen Prozess, der darauf abzielt, Unternehmen umfassend zu verändern und weiterzuentwickeln. Dabei ist von größter Bedeutung, dass alle betroffenen Personen aktiv in den Prozess eingebunden werden.

STEINER Consulting unterstützt Sie dabei, Ihre Organisation effektiver, agiler und erfolgreicher zu gestalten.

Die Kraft der Kommunikation – Warum Transparenz im Change-Prozess unverzichtbar ist

Denken wir an Wandel und Veränderung im Unternehmen, sind wir oft so mit Strategie und To-do-Listen beschäftigt, dass ein wichtiges Thema viel zu sehr in den Hintergrund rückt: Kommunikation. Ohne sie geht im Change-Prozess nämlich gar nichts! Denn wie bringt man alle ins Boot, ohne dabei Ängste und Unsicherheiten auszulösen? Der Schlüssel liegt in einer […]

 

Schlagworte: Change, Führung, Kommunikation

Wie große Unternehmen durch Kundenfokus, Kooperation und Kreativität den digitalen Wandel meistern können

Wenn digitale Transformation das wirtschaftliche Umfeld tiefgreifend verändern, stellt sich die Frage: Wie können Unternehmen nicht nur Schritt halten, sondern den Wandel aktiv gestalten? Reinhard K. Sprenger, einer der führenden Managementdenker Deutschlands, betont in seinem Buch „Radikal Digital“, dass der Schlüssel zum Erfolg nicht allein in der Technologie liegt, sondern vor allem in der Art und […]

 

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Buchtipp: Erfolg ist ein Mannschaftssport

Stephanie Borgert, Gabal Verlag, 2021 Ein Playbook für mehr Selbstorganisation im Unternehmen     Mehr Selbstorganisation ist das Motto unserer Zeit. Es gibt kaum ein Unternehmen, das sich nicht in einer agilen Transformation befindet. Was wurde nicht alles über Flexibilität, Agilität oder New Work gesprochen und geschrieben? Und doch scheint es, dass der Glaube daran, mehr Selbstorganisation […]

 

Schlagworte: New Work

Ihr Werkzeugkoffer für den Wandel: Erfolgsstrategien im Change Management

Change-Management ist ein entscheidender Prozess, um Unternehmen auf neue Marktanforderungen und interne Herausforderungen vorzubereiten. Dabei sind fundierte Analysen und die aktive Einbindung der betroffenen Mitarbeitenden der Schlüssel zum Erfolg. In diesem Beitrag beleuchten wir verschiedene Methoden, die Ihnen helfen können, Change-Prozesse effektiv zu gestalten und Ihre Organisation fit für die Zukunft zu machen.   1. […]

 

Schlagworte: Change, Methoden

Wandel ist Teamwork – Die entscheidenden Rollen im Change Management

Der Change-Prozess in Unternehmen ist ein komplexer und dynamischer Vorgang, der verschiedene Rollen und Verantwortlichkeiten erfordert. Jede Rolle ist essenziell, um sicherzustellen, dass Veränderungen erfolgreich umgesetzt und Ziele erreicht werden. Lassen Sie uns die häufigsten Rollen im Change-Prozess genauer betrachten und verstehen, warum sie so wichtig sind.   Lenkungsausschuss: Wächter der Kontrolle Der Lenkungsausschuss ist […]

 

Schlagworte: Change, Führung

Einbindung der Mitarbeiter: Der Schlüssel zum Unternehmenserfolg

Change-Management ist ein unverzichtbarer Bestandteil moderner Unternehmensführung. Doch warum scheitern so viele Veränderungsprojekte und welche Faktoren tragen zum Erfolg bei? Ein tieferer Blick in verschiedene Studien offenbart interessante Erkenntnisse.   Die häufigsten Stolpersteine Veränderungen im Unternehmen scheitern oft an ähnlichen Hürden. Eine der größten Herausforderungen ist die Kommunikation. Ohne eine klare und regelmäßige Information fühlen […]

 

Schlagworte: Change

Changemanagement aus der HR-Perspektive: Eine praxisorientierte Anleitung

Changemanagement ist zweifellos eine der herausforderndsten Aufgaben für Unternehmen, die sich ständig im Wandel befinden. In einer Welt, in der Veränderung die einzige Konstante ist, ist es entscheidend, sowohl strukturelle Veränderungen zu berücksichtigen als auch die Mitarbeitenden aktiv und transparent in den Veränderungsprozess einzubeziehen. In diesem Blogbeitrag möchten wir Ihnen essenzielle Schritte aus der Perspektive […]

 

Schlagworte: Change

Sind Sie bereit für den Wandel? Warum Veränderung in Organisationen unvermeidlich ist

Es ist vielleicht unangenehm, aber wahr: Unternehmen, die sich nicht kontinuierlich anpassen, laufen Gefahr, den Anschluss zu verlieren. Nur wer den Wandel bewusst und strategisch gestaltet, kann die Chancen voll ausschöpfen, die er mit sich bringt.   Warum ist Veränderung unvermeidlich? Veränderung ist ein fester Bestandteil des Erfolgsrezepts moderner Organisationen. Die Katalysatoren, die Veränderungsprozesse antreiben, […]

 

Schlagworte: Change

Treiber des Wandels von A wie Agilität bis W wie Wissenskultur

Unternehmen müssen sich kontinuierlich anpassen und innovativ bleiben, um erfolgreich zu sein. Es geht darum, proaktiv zu handeln und die treibenden Kräfte des Wandels zu nutzen, um eine nachhaltige und erfolgreiche Zukunft zu gestalten. Durch die Berücksichtigung dieser Trends können Unternehmen nicht nur ihre Wettbewerbsfähigkeit sichern, sondern auch einen positiven Beitrag zur Gesellschaft und Umwelt […]

 

Schlagworte: Change

Die Zukunft der Arbeit in der VUKA-Welt

Der Begriff VUKA-Welt, der für Volatilität, Unsicherheit, Komplexität und Ambiguität steht, beschreibt die Herausforderungen und Möglichkeiten, denen wir in der Industrie und Arbeitswelt 4.0 gegenüberstehen. Aber was sind die spezifischen Treiber dieses Wandels?   Die VUKA-Welt: Eigenschaften der Industrie und Arbeitswelt 4.0 Volatilität: Die Dynamik von Veränderungen nimmt zu, sei es in Bezug auf Häufigkeit, Geschwindigkeit […]

 

Schlagworte: Change

Buchtipp: Change

John P. Kotter, Vanessa Akhtar u. Gaurav Gupta, Wiley-VHC, 2022 Wie Unternehmen in unbeständigen Zeiten herausragende Ergebnisse erzielen     Transformieren Sie Ihre Organisation mit Geschwindigkeit und Effizienz! Schrittweise Verbesserungen reichen nicht mehr aus, um Organisationen dabei zu helfen, die Komplexität, Unsicherheit und Volatilität der heutigen Welt zu bewältigen. In „Change“ erforschen die Autoren John […]

 

Schlagworte: Buchtipp, Change

Buchtipp: Corporate Rebels

Joost Minnaar, Corporate Rebels Nederland B.v., 2019 Wie Pioniere die Arbeitswelt revolutionieren     8 Lektionen aus der Zukunft der Arbeit Tag für Tag werden erwachsene Menschen am Arbeitsplatz wie Kinder behandelt. Bürokratie und Machtspiele prägen den Alltag, einige Wenige bestimmen, wie die Mehrheit zu arbeiten hat. Die Folge: 85 Prozent der Angestellten leisten höchstens […]

 

Schlagworte: Führung, Kommunikation, Kultur

Effektiv durch den Wandel: Ein Leitfaden zum Change-Management-Prozess

Die Fähigkeit einer Organisation, sich anzupassen und zu transformieren, ist heute entscheidender denn je. Der Change-Management-Prozess spielt dabei eine zentrale Rolle, indem er die menschliche Seite von Veränderungen beleuchtet und somit den Erfolg sicherstellt. Doch was beinhaltet dieser Prozess genau? Hier ist eine detaillierte Übersicht:   1. Vorbereitung auf den Wandel Die Reise beginnt mit […]

 

Schlagworte: Change, Führung, Kommunikation, Kultur

Im „Haus der Veränderung“ verloren? Warum viele Führungskräfte im Change Management die Ausgangstür nicht finden.

In einer Welt, die sich ständig wandelt, sind Flexibilität und Anpassungsfähigkeit Schlüsseleigenschaften für Unternehmen, die nicht nur überleben, sondern auch prosperieren wollen. Doch wie navigieren wir durch die unvermeidlichen Veränderungen, die auf uns zukommen? Hier bietet das Modell des „Hauses der Veränderung“, entwickelt vom schwedischen Psychologen Claes F. Janssen, wertvolle Einsichten.   Das Fundament des […]

 

Schlagworte: Change, Führung

Buchtipp: Familienunternehmen der Zukunft

Arnold Weissmann, Pascal Barreuther, Haufe Verlag, 2022 Wie Sie Digitalisierung und Disruption positiv nutzen können   Möchten Familienunternehmen weiterhin ganz oben mitspielen, müssen sie ihre Geschäftsmodelle auf den Prüfstand stellen und neue Wege gehen. Kundenfokussierung und digitale Kompetenz werden unerlässlich. Dieses Buch stellt einen gangbaren und praktischen Weg zu digitalen und disruptiven Geschäftsmodellen vor, ausgerichtet […]

 

Schlagworte: New Work

Generationenübergreifend arbeiten und voneinander lernen

Welche dieser Arbeitszeitmodelle spricht Sie besonders an? Die traditionelle Nine-to-Five-Regelung, das Prinzip „Erst die Arbeit, dann das Vergnügen“ oder eine fortschrittliche 4-Tage-Woche ? Derzeit begegnen sich vier Generationen auf dem Arbeitsmarkt, jede mit ihren eigenen Werten und Einstellungen zur Arbeit. Diese Konstellation stellt zwar eine Herausforderung dar, birgt aber zugleich ein enormes Potenzial für Innovation […]

 

Schlagworte:

Onboarding als unterschätztes Tool für den Unternehmenserfolg

Warum strukturierte Einarbeitung eine Notwendigkeit und kein Luxus ist Ein Beitrag von Magdalena Herzog     In der heutigen Geschäftswelt wird der Erfolg eines Unternehmens meist mit Kennzahlen wie Umsatz und Gewinn gemessen. Doch es gibt ein oft übersehenes, aber äußerst wirkungsvolles Instrument, das maßgeblich zum langfristigen Erfolg eines Unternehmens beitragen kann: das Onboarding neuer […]

 

Schlagworte:

Vertrauensvolle Führung – Der Wegbereiter für unternehmerischen Erfolg

Reden wir nicht lang um den heißen Brei herum: Effektive Teams sind das Rückgrat erfolgreicher Unternehmen. Ein Team, das in einem von Vertrauen geprägten Umfeld agiert, arbeitet nicht nur effizienter, sondern erreicht auch qualitativ hochwertigere Ergebnisse. Doch wie entsteht eine solche vertrauensvolle Atmosphäre und welche Rolle spielt die Führung dabei?   Säulen des Vertrauens   […]

 

Schlagworte: Führung, Teamentwicklung

Buchtipp: 50 Sätze die das Leben leichter machen

Karin Kuschik, Rowohlt Taschenbuch, 2022 Ein Kompass für mehr innere Souveränität   50 wahre Wunderwaffen für mehr Souveränität im Alltag Es ist schon abenteuerlich, was wir zwischen Guten Morgen und Gute Nacht rhetorisch alles erleben: Schlichte Sätze werden zu Annahmen, Vorwürfen, Unterstellungen uminterpretiert – im Eifer des Gefechts fallen uns die wirklich souveränen und schlagfertigen Sätze natürlich […]

 

Schlagworte: Buchtipp, New Work

Buchtipp: Kopfstand mit frischen Fischen

Josef Zotter, Zotter Schokoladenmanufactur, 2015 Mein Leben – meine Überzeugungen   Die Bestseller-BIOgrafie des international bekannten steirischen Chocolatiers Josef Zotter war zuletzt bereits vergriffen. Nun liegt sie in einer aktualisierten und erweiterten Neuausgabe vor: ergänzt um ein ausführliches Kapitel über sein sensationelles Schokoladen-Theater-Projekt in Shanghai und eine ebenso pointierte wie schonungslose Abrechnung mit dem europäischen […]

 

Schlagworte: Buchtipp, New Work

Buchtipp: Generation Z für Personalmanagement und Führung

Rüdiger Maas . Hanser, 2023 Ergebnisse der Generation-Thinking-Studie     Wer ist die Generation Z? Mit der sogenannten Gen Z werden die jungen Erwachsenen bezeichnet, die 1995 und später geboren wurden. Die Ältesten von ihnen befinden sich in einem Lebensabschnitt, in dem sie in die Arbeitswelt eintreten und bewusste Entscheidung für ihren zukünftigen Beruf treffen. […]

 

Schlagworte: Buchtipp, New Work

Müssen wir Führung komplett neu denken?

In seinem neuesten Buch „Gehirnwäsche trage ich nicht: Selbstbestimmt leben und arbeiten“ stellt der Bestsellerautor und Leadership-Vordenker Reinhard K. Sprenger den Status quo der Managementpraxis in Frage. Sprenger argumentiert, dass Führung fixe Methoden benötigt und nicht aufgesetzten Sinn, Visionen oder einen Purpose. Er bietet eine Reihe von provokativen, aber durchdachten Argumenten, die zum Nachdenken anregen. […]

 

Schlagworte: Buchtipp, Führung, Kultur, Zusammenarbeit

Buchtipp: New Organizing

Torsten Groth, Gerhard P. Krejci, Stefan Günther: New Organizing Wie Großorganisationen Agilität, Holacracy & Co einführen – und was man daraus lernen kann.     Wenn größere Unternehmen Konzepte der Organisationsgestaltung einführen, die gerade im Trend liegen, zeigt sich häufig eine deutliche Kluft zwischen den Verheißungen und Versprechungen dieser Ansätze und ihrer Umsetzung in der […]

 

Schlagworte: Buchtipp, New Work

New Work: Das Gleichgewicht zwischen Freiheit und Struktur im Arbeitsalltag

Die Dualität von Autonomie und Verantwortung in der modernen Arbeitswelt   New Work: Segen oder Fluch? New Work ist in aller Munde. Die Konzepte rund um flexible Arbeitszeiten, individuelle Entfaltung und Agilität verheißen eine neue Ära der Arbeitskultur. Sie bieten ein Umfeld, das Kreativität und Engagement fördert. Allerdings stellt sich immer mehr heraus, dass dieser […]

 

Schlagworte: New Work, Teamentwicklung

Buchtipp: Produktivität braucht kein Büro

Teresa Hertwig: Produktivität braucht kein Büro Wie sich Unternehmen mit hybridem Arbeiten zukunftssicher aufstellen     Das Referenzbuch für flexible Arbeitsmodelle – ideal für Geschäftsführer und Führungskräfte Finden Sie die optimale Balance zwischen Büro und Homeoffice und garantieren Sie dabei sowohl Produktivität als auch Mitarbeiterwohlbefinden Praxisbeispiele und Gespräche mit Vertretern aus der Wirtschaft, darunter Volkswagen, […]

 

Schlagworte: Buchtipp, Führung, New Work

8 Fehler, die Sie als Führungskraft in einer Krise nicht machen sollten

Klimaveränderungen, Krieg, Corona-Virus … Sie wollen die neuen Schreckensmeldungen gar nicht mehr hören? Da stimmen wir Ihnen zu, aber nicht nur als Privatperson ist die Gefahr groß, schnell selbst betroffen zu sein. Als Unternehmen bzw. als Führungskraft trifft Sie die pure Realität schneller, als Ihnen lieb ist. Rohstoffe sind nicht mehr verfügbar, Lieferzeiten zögern sich […]

 

Schlagworte: DiSG, Führung, Kommunikation