Kommunikation, Organisationsentwicklung

Generationenübergreifend arbeiten und voneinander lernen

Welche dieser Arbeitszeitmodelle spricht Sie besonders an? Die traditionelle Nine-to-Five-Regelung, das Prinzip „Erst die Arbeit, dann das Vergnügen“ oder eine fortschrittliche 4-Tage-Woche ?
Derzeit begegnen sich vier Generationen auf dem Arbeitsmarkt, jede mit ihren eigenen Werten und Einstellungen zur Arbeit. Diese Konstellation stellt zwar eine Herausforderung dar, birgt aber zugleich ein enormes Potenzial für Innovation und Wachstum.

 

Es ist dabei nichts Neues, dass jüngere Generationen so manche althergebrachte Einstellung oder Gewohnheit von älteren Generationen infrage stellen. Genauso haben sich immer schon ältere Menschen über den ein oder anderen Fortschritt kritisch geäußert: „Also zu unseren Zeiten hätte es so etwas nicht gegeben!“

Neu ist jedoch, dass die jüngere Generation selbstbewusster ihre Werte und ihre Erwartungen an die Arbeitswelt und auch an Menschen älterer Generationen vertritt. Die sogenannte Generation Z (aktuell 14 bis 28 Jahre alt) wurde und wird mehrheitlich so erzogen, mitzuentscheiden und will dies nun auch im Arbeitsleben verwirklicht sehen. Der zunehmende Arbeitskräftemangel fordert Unternehmen, sich auf die unterschiedlichen Denk- und Handlungsweisen der Jüngeren einzustellen und einzulassen.

 

Dies wiederum bedeutet nicht nur, bei der Personalsuche und im Employer-Branding maßgeschneiderte Lösungen zu verfolgen, sondern auch, dass das Unternehmen dann auch hält, was Human Resources verspricht. Und damit ist die Unternehmenskultur, speziell auch die Führungskultur gemeint. Man sagt nicht nur der Generation Z, sondern auch den sogenannten Millennials (Generation Y: aktuell 29 bis 43 Jahre alt) nach, sie würden sich Führung auf Augenhöhe wünschen.

 

Eva Sator, Unternehmensberaterin und Coach, bietet maßgeschneiderte Workshopformate an, um sich sowohl mit den Unterschieden, als auch mit den Gemeinsamkeiten der im Unternehmen tätigen Generationen zu beschäftigen.

Brücken zu bauen und gegenseitiges Verständnis zu fördern, steht dabei im Vordergrund.

 

„Ermöglichen Sie Zeit und Raum, um Wissen zu diesem Diversity-Thema zu vermitteln sowie Selbstreflexion und Dialog zwischen Menschen verschiedener Generationen zu ermöglichen“, empfiehlt Eva Sator. In den Workshops erleben TeilnehmerInnen eine Art des Miteinanders, auf die es in der altersgemischten Zusammenarbeit im Alltag auch ankommt. „Natürlich gehen wir auch darauf ein, wie die unterschiedlichen Generationen ticken. Dazu gibt es viele Studien und auch Literatur. Ich weise aber auch auf die Gefahren von Stereotypen hin“, ergänzt Eva Sator.

 

TIPP: Großgruppenformate sind möglich und ein guter Einstieg, im Unternehmen einen ersten Impuls zu setzen – auch im Rahmen von Diversity-Projekten!

 

Link zu Eva Sator: https://evasator.at/ub_weiterbildung.html

 

 

 

Titelbild: iStock-Foto, zur Verfügung gestellt von Eva Sator

Beitragsinfos:

AutorIn:
Helga Steiner

Veröffentlicht am:
14. März 2024

Zuletzt geändert am
21. März 2024 um 13:33 Uhr

Kategorie:
Kommunikation, Organisationsentwicklung

Schlagwort(e):

Teilen Sie diesen Beitrag

Diese Beiträge könnten Sie auch interessieren

2. Mai 2023 | Kommunikation

Wieder mal in der Verhandlung den Kürzeren gezogen?

Wer bringt heute den Müll raus? Darf ich noch fünf Minuten am Handy spielen? Schlafen gehen, statt noch eine Folge der Lieblingsserie zu streamen? Verhandlungen finden im Laufe des Tages immer wieder statt. Im beruflichen Alltag sind sie ohnehin allgegenwärtig. Gehaltsverhandlungen, Konflikte im Team und Kundengespräche sind nur einige Situationen, die Verhandlungsgeschick benötigen.   Top […]

 

Schlagworte: Führung, Rhetorik, Seminar, Verhandlungstechnik

2. Mai 2023 | Organisationsentwicklung

8 Fehler, die Sie als Führungskraft in einer Krise nicht machen sollten

Klimaveränderungen, Krieg, Corona-Virus … Sie wollen die neuen Schreckensmeldungen gar nicht mehr hören? Da stimmen wir Ihnen zu, aber nicht nur als Privatperson ist die Gefahr groß, schnell selbst betroffen zu sein. Als Unternehmen bzw. als Führungskraft trifft Sie die pure Realität schneller, als Ihnen lieb ist. Rohstoffe sind nicht mehr verfügbar, Lieferzeiten zögern sich […]

 

Schlagworte: DiSG, Führung, Kommunikation

29. August 2023 | Organisationsentwicklung

Buchtipp: Produktivität braucht kein Büro

Teresa Hertwig: Produktivität braucht kein Büro Wie sich Unternehmen mit hybridem Arbeiten zukunftssicher aufstellen     Das Referenzbuch für flexible Arbeitsmodelle – ideal für Geschäftsführer und Führungskräfte Finden Sie die optimale Balance zwischen Büro und Homeoffice und garantieren Sie dabei sowohl Produktivität als auch Mitarbeiterwohlbefinden Praxisbeispiele und Gespräche mit Vertretern aus der Wirtschaft, darunter Volkswagen, […]

 

Schlagworte: Buchtipp, Führung, New Work

29. August 2023 | Organisationsentwicklung

New Work: Das Gleichgewicht zwischen Freiheit und Struktur im Arbeitsalltag

Die Dualität von Autonomie und Verantwortung in der modernen Arbeitswelt   New Work: Segen oder Fluch? New Work ist in aller Munde. Die Konzepte rund um flexible Arbeitszeiten, individuelle Entfaltung und Agilität verheißen eine neue Ära der Arbeitskultur. Sie bieten ein Umfeld, das Kreativität und Engagement fördert. Allerdings stellt sich immer mehr heraus, dass dieser […]

 

Schlagworte: New Work, Teamentwicklung

29. August 2023 | Organisationsentwicklung

Buchtipp: New Organizing

Torsten Groth, Gerhard P. Krejci, Stefan Günther: New Organizing Wie Großorganisationen Agilität, Holacracy & Co einführen – und was man daraus lernen kann.     Wenn größere Unternehmen Konzepte der Organisationsgestaltung einführen, die gerade im Trend liegen, zeigt sich häufig eine deutliche Kluft zwischen den Verheißungen und Versprechungen dieser Ansätze und ihrer Umsetzung in der […]

 

Schlagworte: Buchtipp, New Work

24. Oktober 2023 | Kommunikation

Rhetorik im Berufsalltag

Stellen Sie sich vor, Sie sitzen am Verhandlungstisch und alle Blicke sind auf Sie gerichtet. Ihr Puls beschleunigt sich, Ihre Hände sind eiskalt, ihr Mund wird trocken. Gleich ist es so weit, Sie müssen Ihre Rede halten, von der viel abhängt. Die ersten Worte kommen nur stockend über Ihre Lippen … Kenntnisse in Rhetorik können […]

 

Schlagworte: Diskussionen, Präsentationen, Rhetorik, Seminar, Verhandlungstechnik

31. Oktober 2023 | Kommunikation

Präsentieren wie die Profis – Mit diesen Tipps gelingt jede Präsentation

Sie müssen bald wieder vor Publikum präsentieren? Ob vor Kollegen, Geschäftspartnern oder potenziellen Kunden – eine gelungene Präsentation will gut vorbereitet sein. Mit den richtigen Techniken und etwas Übung meistern Sie künftig jede Präsentations-Situation mit Bravour.   Der erste Eindruck zählt Stellen Sie sich vor, Sie betreten den Präsentationsraum. Alle Blicke richten sich auf Sie. […]

 

Schlagworte: Präsentationen, Rhetorik, Seminar

28. November 2023 | Organisationsentwicklung

Müssen wir Führung komplett neu denken?

In seinem neuesten Buch „Gehirnwäsche trage ich nicht: Selbstbestimmt leben und arbeiten“ stellt der Bestsellerautor und Leadership-Vordenker Reinhard K. Sprenger den Status quo der Managementpraxis in Frage. Sprenger argumentiert, dass Führung fixe Methoden benötigt und nicht aufgesetzten Sinn, Visionen oder einen Purpose. Er bietet eine Reihe von provokativen, aber durchdachten Argumenten, die zum Nachdenken anregen. […]

 

Schlagworte: Buchtipp, Führung, Kultur, Zusammenarbeit

6. Dezember 2023 | Organisationsentwicklung

Buchtipp: Generation Z für Personalmanagement und Führung

Rüdiger Maas . Hanser, 2023 Ergebnisse der Generation-Thinking-Studie     Wer ist die Generation Z? Mit der sogenannten Gen Z werden die jungen Erwachsenen bezeichnet, die 1995 und später geboren wurden. Die Ältesten von ihnen befinden sich in einem Lebensabschnitt, in dem sie in die Arbeitswelt eintreten und bewusste Entscheidung für ihren zukünftigen Beruf treffen. […]

 

Schlagworte: Buchtipp, New Work

6. Dezember 2023 | Organisationsentwicklung

Buchtipp: Kopfstand mit frischen Fischen

Josef Zotter, Zotter Schokoladenmanufactur, 2015 Mein Leben – meine Überzeugungen   Die Bestseller-BIOgrafie des international bekannten steirischen Chocolatiers Josef Zotter war zuletzt bereits vergriffen. Nun liegt sie in einer aktualisierten und erweiterten Neuausgabe vor: ergänzt um ein ausführliches Kapitel über sein sensationelles Schokoladen-Theater-Projekt in Shanghai und eine ebenso pointierte wie schonungslose Abrechnung mit dem europäischen […]

 

Schlagworte: Buchtipp, New Work

2. Januar 2024 | Organisationsentwicklung

Buchtipp: 50 Sätze die das Leben leichter machen

Karin Kuschik, Rowohlt Taschenbuch, 2022 Ein Kompass für mehr innere Souveränität   50 wahre Wunderwaffen für mehr Souveränität im Alltag Es ist schon abenteuerlich, was wir zwischen Guten Morgen und Gute Nacht rhetorisch alles erleben: Schlichte Sätze werden zu Annahmen, Vorwürfen, Unterstellungen uminterpretiert – im Eifer des Gefechts fallen uns die wirklich souveränen und schlagfertigen Sätze natürlich […]

 

Schlagworte: Buchtipp, New Work

21. Februar 2024 | Organisationsentwicklung

Vertrauensvolle Führung – Der Wegbereiter für unternehmerischen Erfolg

Reden wir nicht lang um den heißen Brei herum: Effektive Teams sind das Rückgrat erfolgreicher Unternehmen. Ein Team, das in einem von Vertrauen geprägten Umfeld agiert, arbeitet nicht nur effizienter, sondern erreicht auch qualitativ hochwertigere Ergebnisse. Doch wie entsteht eine solche vertrauensvolle Atmosphäre und welche Rolle spielt die Führung dabei?   Säulen des Vertrauens   […]

 

Schlagworte: Führung, Teamentwicklung

21. Februar 2024 | Kommunikation , Teamentwicklung

Die transformative Kraft des Feedbacks: Ein Leitfaden für konstruktive Rückmeldungen

In einer Welt, die sich ständig verändert und weiterentwickelt, ist Feedback das Ruder, das uns hilft, unseren Kurs zu korrigieren und auf dem Weg des persönlichen und beruflichen Wachstums voranzukommen. Die Fähigkeit, konstruktives Feedback zu geben und anzunehmen, ist nicht nur eine Kunst, sondern auch eine wesentliche Kompetenz, die Beziehungen stärkt, Leistung steigert und eine […]

 

Schlagworte: Führung, Kommunikation, Zusammenarbeit

21. Februar 2024 | Kommunikation , Teamentwicklung

Hilfreiche Instrumente für Feedback und Rückmeldungen

Stellen Sie sich vor, Sie sind Führungskraft in einem aufstrebenden Technologieunternehmen, das kurz vor dem Durchbruch mit einem innovativen Produkt steht. Ein Mitarbeiter, nennen wir ihn Max, der für die finale Präsentation des Projekts verantwortlich ist, ist mit der Erstellung der Präsentation im Rückstand. Sie und auch alle Kollegen wissen aus Erfahrung, dass Max seine […]

 

Schlagworte: Führung, Kommunikation, Zusammenarbeit

14. März 2024 | Organisationsentwicklung

Onboarding als unterschätztes Tool für den Unternehmenserfolg

Warum strukturierte Einarbeitung eine Notwendigkeit und kein Luxus ist Ein Beitrag von Magdalena Herzog     In der heutigen Geschäftswelt wird der Erfolg eines Unternehmens meist mit Kennzahlen wie Umsatz und Gewinn gemessen. Doch es gibt ein oft übersehenes, aber äußerst wirkungsvolles Instrument, das maßgeblich zum langfristigen Erfolg eines Unternehmens beitragen kann: das Onboarding neuer […]

 

Schlagworte:

3. April 2024 | Organisationsentwicklung

Buchtipp: Familienunternehmen der Zukunft

Arnold Weissmann, Pascal Barreuther, Haufe Verlag, 2022 Wie Sie Digitalisierung und Disruption positiv nutzen können   Möchten Familienunternehmen weiterhin ganz oben mitspielen, müssen sie ihre Geschäftsmodelle auf den Prüfstand stellen und neue Wege gehen. Kundenfokussierung und digitale Kompetenz werden unerlässlich. Dieses Buch stellt einen gangbaren und praktischen Weg zu digitalen und disruptiven Geschäftsmodellen vor, ausgerichtet […]

 

Schlagworte: New Work

16. April 2024 | Organisationsentwicklung

Im „Haus der Veränderung“ verloren? Warum viele Führungskräfte im Change Management die Ausgangstür nicht finden.

In einer Welt, die sich ständig wandelt, sind Flexibilität und Anpassungsfähigkeit Schlüsseleigenschaften für Unternehmen, die nicht nur überleben, sondern auch prosperieren wollen. Doch wie navigieren wir durch die unvermeidlichen Veränderungen, die auf uns zukommen? Hier bietet das Modell des „Hauses der Veränderung“, entwickelt vom schwedischen Psychologen Claes F. Janssen, wertvolle Einsichten.   Das Fundament des […]

 

Schlagworte: Change, Führung

16. April 2024 | Organisationsentwicklung , Teamentwicklung

Effektiv durch den Wandel: Ein Leitfaden zum Change-Management-Prozess

Die Fähigkeit einer Organisation, sich anzupassen und zu transformieren, ist heute entscheidender denn je. Der Change-Management-Prozess spielt dabei eine zentrale Rolle, indem er die menschliche Seite von Veränderungen beleuchtet und somit den Erfolg sicherstellt. Doch was beinhaltet dieser Prozess genau? Hier ist eine detaillierte Übersicht:   1. Vorbereitung auf den Wandel Die Reise beginnt mit […]

 

Schlagworte: Change, Führung, Kommunikation, Kultur