Welche dieser Arbeitszeitmodelle spricht Sie besonders an? Die traditionelle Nine-to-Five-Regelung, das Prinzip „Erst die Arbeit, dann das Vergnügen“ oder eine fortschrittliche 4-Tage-Woche ?
Derzeit begegnen sich vier Generationen auf dem Arbeitsmarkt, jede mit ihren eigenen Werten und Einstellungen zur Arbeit. Diese Konstellation stellt zwar eine Herausforderung dar, birgt aber zugleich ein enormes Potenzial für Innovation und Wachstum.
Es ist dabei nichts Neues, dass jüngere Generationen so manche althergebrachte Einstellung oder Gewohnheit von älteren Generationen infrage stellen. Genauso haben sich immer schon ältere Menschen über den ein oder anderen Fortschritt kritisch geäußert: „Also zu unseren Zeiten hätte es so etwas nicht gegeben!“
Neu ist jedoch, dass die jüngere Generation selbstbewusster ihre Werte und ihre Erwartungen an die Arbeitswelt und auch an Menschen älterer Generationen vertritt. Die sogenannte Generation Z (aktuell 14 bis 28 Jahre alt) wurde und wird mehrheitlich so erzogen, mitzuentscheiden und will dies nun auch im Arbeitsleben verwirklicht sehen. Der zunehmende Arbeitskräftemangel fordert Unternehmen, sich auf die unterschiedlichen Denk- und Handlungsweisen der Jüngeren einzustellen und einzulassen.
Dies wiederum bedeutet nicht nur, bei der Personalsuche und im Employer-Branding maßgeschneiderte Lösungen zu verfolgen, sondern auch, dass das Unternehmen dann auch hält, was Human Resources verspricht. Und damit ist die Unternehmenskultur, speziell auch die Führungskultur gemeint. Man sagt nicht nur der Generation Z, sondern auch den sogenannten Millennials (Generation Y: aktuell 29 bis 43 Jahre alt) nach, sie würden sich Führung auf Augenhöhe wünschen.
Eva Sator, Unternehmensberaterin und Coach, bietet maßgeschneiderte Workshopformate an, um sich sowohl mit den Unterschieden, als auch mit den Gemeinsamkeiten der im Unternehmen tätigen Generationen zu beschäftigen.
Brücken zu bauen und gegenseitiges Verständnis zu fördern, steht dabei im Vordergrund.
„Ermöglichen Sie Zeit und Raum, um Wissen zu diesem Diversity-Thema zu vermitteln sowie Selbstreflexion und Dialog zwischen Menschen verschiedener Generationen zu ermöglichen“, empfiehlt Eva Sator. In den Workshops erleben TeilnehmerInnen eine Art des Miteinanders, auf die es in der altersgemischten Zusammenarbeit im Alltag auch ankommt. „Natürlich gehen wir auch darauf ein, wie die unterschiedlichen Generationen ticken. Dazu gibt es viele Studien und auch Literatur. Ich weise aber auch auf die Gefahren von Stereotypen hin“, ergänzt Eva Sator.
TIPP: Großgruppenformate sind möglich und ein guter Einstieg, im Unternehmen einen ersten Impuls zu setzen – auch im Rahmen von Diversity-Projekten!
Link zu Eva Sator: https://evasator.at/ub_weiterbildung.html
Titelbild: iStock-Foto, zur Verfügung gestellt von Eva Sator
AutorIn:
Helga Steiner
Veröffentlicht am:
14. März 2024
Zuletzt geändert am
21. März 2024 um 13:33 Uhr
Kategorie:
Kommunikation, Organisationsentwicklung
Schlagwort(e):
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